Tout sur votre salaire

L’indicateur salarial connaît une série de variantes en Europe. Voir wageindicator.org.
En Belgique, un indicateur salarial sera lancé en septembre 2004 à l’initiative de la CSC et de HIVA. Si vous voulez prendre connaissance des indicateurs salariaux qui existent déjà aux Pays-Bas, consultez Loonwijzer.nl. Il y en a pour les hommes, les femmes, les plus de 40 ans, les moins de vingt ans, les indépendants.

Comment procéder?

Le visiteur du site compare sa situation avec celle de collègues dont le salaire est enregistré dans la banque de données. L’utilisateur peut ainsi se situer par rapport à d’autres en ce qui concerne sa rémunération. Contrairement à d’autres indicateurs salariaux en ligne,  votresalaire.be dissocie  l’ensemble des données salariales et Loonwijzer Salaris Check. Les données salariales ne sont ajoutées au Salaris Check que si elles ont été vérifiées scientifiquement. Des enquêtes effectuées pendant des années sur l’indicateur salarial révèlent que les éléments suivants sont plus importants que d’autres:

• la formation
• l’expérience de travail
• la position dirigeante 
• les femmes rentrantes
• les collègues masculins exerçant la même profession
• la promotion
• la taille de l’entreprise

Il faut noter que les éléments susmentionnés - à chaque fois combinés et pondérés différemment sont importants pour le niveau salarial dans un groupe professionnel déterminé.
Un conseil : jouez avec les règles de calcul de Salaris Check et vous serez étonné de vos propres préjugés. Des règles de calcul ont été établies pour toutes les professions avec des données de plus de 50 personnes. Actuellement, on peut fournir pour 170 professions une indication fiable à partir de l’enquête sur l’indicateur salarial. Les données salariales de 2000, 2001, 2002 sont adaptées au niveau des salaires de 2003. Un paramètre pouvoir d’achat a été ajouté pour la Belgique.

Comment les données pour Salaris check sont-elles rassemblées?

Avant d’être enregistrées, les données de votresalaire.be sont vérifiées quant à leur exactitude. Des combinaisons improbables ne sont pas enregistrées dans la base de données. Le visiteur pourra choisir entre 1700 professions. L’enquête contient des questions sur la profession, les temps de travail, le vécu, le passé professionnel, l’entreprise, le contrat et quelques questions plus personnelles. Cette combinaison de questions permet à l’équipe de  chercheurs s’occupant de l’indicateur salarial européen d’acquérir de nouvelles connaissances. Le Salaris check a été le premier indicateur qui a permis de démontrer que le fait d’avoir beaucoup de collègues masculins dans le groupe professionnel a un effet beaucoup plus favorable pour votre salaire horaire que par exemple le fait d’avoir eu une promotion. Le Loonwijzer Salaris Check montre également que dans de nombreuses professions la position des femmes rentrantes sur le marché du travail est différente de celle des autres travailleurs.

Pourquoi un VotreSalaire.be? Les accords salariaux contenus dans les CCT ne suffisent-ils pas?

Les barèmes salariaux des CCT sont une prescription qui ne dit pas tout sur le mode de rémunération réel. On connaît en fait peu de choses sur les salaires si on ne se réfère qu'à la profession et à la CCT. On a peu de données sur le nombre d’hommes et de femmes relevant d’un contrat à durée déterminée et encore moins sur le mode de répartition entre différentes échelles salariales, ou encore sur la différence entre les barèmes et les salaires réellement perçus par les travailleurs.

Qu’en est-il des différences entre salaires masculins et salaires féminins? Sont-elles légitimes?

La question n’est pas tant de savoir si elles sont permises. On sait que le principe " A travail de valeur égale, salaire égale" doit être respecté. de Il s’agit de savoir comment se forme le salaire des femmes, des hommes et des travailleurs d’autres pays. Nous savons que les hommes gagnent en moyenne plus que les femmes et que certaines personnes d’origine étrangère gagnent beaucoup moins que d’autres. Nous savons également  que cela est dû notamment au fait que les hommes sont présents plus longtemps sur le marché du travail que les femmes et  que celles-ci occupent d’autres fonctions et travaillent dans d’autres secteurs. Nous savons que la formation et l’expérience de travail des migrants leur sont plus souvent moins utiles. Nous savons également que les migrants ont plus souvent un emploi offrant peu de sécurité. Est-ce que les femmes et migrants sont désavantagés quand il s’agit du salaire ? Une large part des différences de rémunération est toujours une énigme pour les scientifiques. Nous essayons d’y voir plus clair avec la grande enquête européenne. Plus d’informations ? Consultez la littérature de l’indicateur salarial.

Que fait l’université de Leuven avec vos données?

Le Hoger Instituut voor de Arbeid a développé  le questionnaire avec la collaboration du Prof. Kea Tijdens, coordinateur de recherche de l’Amsterdams Instituut voor Arbeidstudies de l’Université d’Amsterdam. Les résultats de cette enquête sont publiés dans des revues scientifiques internationales. Outre HIVA et l’Université d’Amsterdam, bon nombre de chercheurs travaillent au Loonwijzerdataset. Ce dataset est anonyme mais dans l’enquête en ligne on a la possibilité de laisser un ensemble unique de chiffres permettant à l’Université  de suivre annuellement  des données ne pouvant être réduites à des personnes (l’évolution salariale, par exemple). Sont demandés les chiffres des codes postaux, du jour et du mois de naissance. Ce code unique permet à l’université de relier chaque année les données. On demande éventuellement de laisser une adresse e-mail pour pouvoir envoyer une année plus tard un rappel au participant à l’enquête. Si on laisse une adresse e-mail, on peut gagner un prix, un voyage à travers l’Afrique du Sud.