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Belgique: La durée légale de travail est de 8 heures par jour et de 38 heures en moyenne par semaine (sur une période de référence déterminée). Les employés peuvent, cependant, travailler au-delà de la durée légale de travail conformément à certaines dérogations prévues par la loi sur le travail. Ces dérogations impliquent toutefois de répondre à certaines conditions et requièrent une autorisation préalable. Les types de travaux pouvant offrir une dérogation à la durée légale de travail comprennent : les travaux liés au transport (chargement et déchargement), les travaux dont le temps d’exécution ne peut être déterminé de manière précise en raison de leur nature, les cas de surcroît extraordinaires de travail, le travail organisé en équipes successives, travaux d’inventaire ou de bilan comptable. Les heures de travail effectuées ne peuvent dépasser certaines limites se situant généralement à 11 heures par jour (12 heures par jour en cas de travail ne pouvant être interrompu) et 50 heures par semaine sauf si le travail est nécessaire au motif de raisons incontestables comme en cas de force majeure, d’urgence, de travaux effectués dans le but d’éviter un danger éminent ou un accident. Si un travailleur effectue au-delà de 9 heures de travail par jour ou au-delà de 38 heures en moyenne (sur une période de référence déterminée) par semaine, il est en droit de percevoir un supplément de rémunération équivalent 50 % du salaire habituel et ceci en raison d’heures supplémentaires effectuées en semaine ou le samedi. (Art. 19-29 de la loi sur le travail 16 mars 1971)
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