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Que dit la CSC des inégalités salariales?

Le Congrès statutaire, qui est la plus haute instance de décision de la CSC, s'est penché sur "Le Juste revenue" en octobre 2002. Avec ce congrès sur les revenus et les fortunes, nous voulons redonner des couleurs à l’une de nos valeurs fondamentales: l’égalité.

Ce congrès a approuvé entre autres la ligne de force suivante:

LIGNE DE FORCE 10
Les différences salariales qui subsistent entre hommes et femmes sont inacceptables et doivent être combattues énergiquement:

a. dans toutes les fonctions, sections, entreprises et institutions, des efforts doivent être accomplis pour arriver à une composition mixte :
    1. par des campagnes de sensibilisation en vue d’un accès équilibré des hommes et des femmes dans les diverses filières de l’enseignement ;
    2.par la suppression des obstacles au sein des entreprises, de l’enseignement et du secteur public ;
    3. par une politique du personnel diversifiée ;
    4. par la mise en place d’une évaluation annuelle (dans le secteur privé via le bilan social, et dans le secteur public au moyen d’un instrument de mesurage adéquat et objectif ) ;

b. toutes les classifications de fonctions doivent être examinées et corrigées par rapport à toutes les formes de discrimination, en premier lieu sur les différences homme/femme ;

c. le principe « à travail équivalent, rémunération égale » doit être respecté ;

d. les bas salaires pour les fonctions surtout exercées par les femmes doivent être relevés dans un délai raisonnable à l’occasion des futures négociations sectorielles.