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La Belgique en tête de course dans l'éradication des écarts salariaux entre les sexes en Europe

La Belgique enregistre des écarts salariaux relativement faibles entre les hommes et les femmes par rapport aux autres pays européens. Les écarts les plus faibles se trouvent chez les designers (graphisme et multimédia), certaines catégories d'employés et les comptables.

L'écart salarial le plus important entre les sexes se trouve quant à lui dans la catégorie professionnelle des managers vente et marketing, avec une différence de 29,3% en faveur des hommes. Le plus faible écart est identifié chez les analystes systèmes, 0,9% en faveur des femmes, qui gagnent en moyenne légèrement plus que leurs collègues masculins.

La plupart des catégories professionnelles prises en compte dans cette enquête montrent un écart salarial entre hommes et femmes inférieur à 10%, tout à fait en ligne avec la moyenne nationale, établie avec les chiffres Eurostat pour 2013 indiquant un écart salarial de 9,8%.

D'où vient l'écart salarial entre hommes et femmes ?

L'écart salarial entre hommes et femmes est défini comme une inégalité de rémunération pour un travail d'égale valeur, réalisé à compétences et qualifications égales. Cet écart salarial résulte d'attitudes et de pratiques de ségrégation entre les sexes. Ces attitudes et pratiques renforcent l'inégalité des chances existantes de développement pour les hommes et les femmes, ainsi que la rémunération injustifiée au sein des catégories professionnelles et des professions. Il convient de noter que les écarts de rémunération entre les sexes représentés ci-dessous relèvent uniquement des catégories et professions analysées.

Tableau 1. Écart de rémunération entre hommes et femmes des grandes catégories professionnelles en Belgique

Profession Homme Femme Total Écart de rémunération hommes-femmes
  Salaire brut médian (€ / heure) Salaire brut médian (€ / heure) Salaire brut médian (€ / heure) % de différence
Employés commerciaux 17.02 15.19 16.28 10.80%
Comptables, employés et cadres 15.5 15.18 15.19 2.10%
Construction supervisors 17.32 16.58 17.32 4.30%
Employés administratifs 14.43 13.98 14.14 3.10%
Designers graphiques et multimédias 13.83 13.69 13.73 1.00%
Ventes et marketing 25.66 19.54 23.64 23.90%
Vendeurs 11.72 11 11.23 6.10%
Programmeur-système 18.69 18.85 18.72 -0.90%

Source : Enquête WageIndicator sur Internet 2013-2015.

L'écart de rémunération entre hommes et femmes est obtenu par la comparaison des salaires bruts médians spécifiques par sexe, puis en divisant la différence obtenue par le salaire médian masculin. Toutes les catégories professionnelles du tableau présentent au moins 10 observations tant pour les hommes que pour les femmes.

Qu'est-ce que le projet « WITA-Gender Pay Gap » ?

WITA GPG (With Innovative Tools Against Gender Pay Gap) est un projet sur deux ans (de janvier 2015 à décembre 2016) visant à contribuer efficacement à réduire l'écart important et tenace de rémunération entre les hommes et femmes. Ce projet bénéficie du soutien de PROGRESS, le programme de subventions à l'action  de la Commission européenne n° 4000004929. L'une des activités du projet consiste à comparer les salaires des hommes et des femmes dans les catégories professionnelles et de publier les résultats sur les sites Internet nationaux de Wageindicator des 28 États membres de l'UE et de la Turquie, et de les diffuser par voie de communiqués de presse. 

En savoir plus sur le projet WITA

http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/wita-gpg

Plus d'informations à propos de l'écart de rémunération entre hommes et femmes sur votresalaire.be

http://www.votresalaire.be/main/salaire/ecart-de-remuneration-entre-hommes-et-femmes