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Les hommes cadres avec expérience gagnent 20% de plus que les femmes.

En comparaison avec les autres États membres, la Belgique présente un modeste écart de rémunération entre hommes et femmes. Dans les groupes professionnels telles que les cadres comptables et professions intermédiaires de la comptabilité, les représentants et techniciens commerciaux et les employés d'approvisionnement et d'ordonnancement, les différences de salaire médian sont basses, quelque soient le nombre d'années d'occupation du poste ou d'expérience professionnelle.

Les groupes professionnels hautement qualifiés, y compris les professionnels de la finance, les techniciens des sciences physiques, les directeurs des services administratifs ou les employés de statistique et de finance présentent cependant un écart de rémunération plus important (de 12 % à 19 % en faveur des hommes), dans les groupes ayant de 6 à 20 et plus d'années d'expérience. L'écart de rémunération le plus élevé, 19,5 % en faveur des hommes, a été enregistré chez les chefs d'entreprise ayant plus de 20 ans d'expérience. Dans le segment inférieur en termes de qualification, c'est-à-dire des emplois tels qu'employé de bureau, employés chargés d'informer la clientèle et vendeurs, les hommes gagnent en moyenne 10 % de plus que les femmes.

Aucune des titularisations et catégories professionnelles de Belgique ne présente un écart de rémunération significativement favorable aux femmes. Le seul écart salarial en faveur des femmes apparait chez les employés d'approvisionnement et d'ordonnancement ayant de 6 à 10 ans et plus d'années d'expérience, avec un écart salarial de 0,3 % supérieur chez les femmes, tandis que les employés ayant de 11 à 20 et plus d'années d'expérience dans ce groupe gagnent la même chose, quel que ce soit le sexe. L'écart salarial entre hommes et femmes le plus bas en faveur des hommes apparait chez les représentants et techniciens commerciaux avec 6 à 10 ans d'expérience (0,1 %), les employés de finance et d'assurance avec 3 à 5 ans d'expérience et plus de 20 ans (0,6 % et 0, 5 %, respectivement).

D'où vient l'écart salarial entre hommes et femmes ?

L'écart salarial entre hommes et femmes est défini comme une inégalité de rémunération pour un travail d'égale valeur, réalisé à compétences et qualifications égales. Cet écart salarial résulte d'attitudes et de pratiques de ségrégation entre les sexes. Ces attitudes et pratiques renforcent l'inégalité des chances existantes de développement pour les hommes et les femmes, ainsi que la rémunération injustifiée au sein des catégories professionnelles et des professions. Il convient de noter que les écarts de rémunération entre les sexes représentés ci-dessous relèvent uniquement des catégories et professions analysées.

Tableau 1. Écart de rémunération entre hommes et femmes des grandes catégories professionnelles en Belgique

Profession Années d'expérience professionnel Homme Femme Écart de rémunération
    Écart médian de rémunération H/F Écart médian H/F en €/h % Différence
Employés de bureaux, fonctions générales Moins de 3 12.76 12.16 4.70%
  3-5 15.19 13.67 10.00%
  6-10 15.87 14.41 9.20%
  11-20 17.32 15.75 9.10%
  Plus de 20 20.97 18.34 12.50%
Cadres comptables et professions intermédiaires de la comptabilité Moins de 3 12.76 12.16 4.70%
  3-5 15.06 14.16 6.00%
  6-10 17.02 16.24 4.60%
  11-20 19.63 18.23 7.10%
  Plus de 20 21.84 21.25 2.70%
Vendeurs, magasins Moins de 3 10.94 10 8.60%
  3-5 12.03 11.06 8.10%
  6-10 13.15 11.74 10.70%
  11-20 14.11 12.38 12.30%
  Plus de 20 15.72 13.28 15.50%
Représentants et techniciens commerciaux Moins de 3 13.66 12.76 6.60%
  3-5 14.86 13.59 8.50%
  6-10 16.42 16.41 0.10%
  11-20 19.25 17.77 7.70%
  Plus de 20 21.36 20.79 2.70%
Spécialistes en finances Moins de 3 14.29 13.28 7.10%
  3-5 16.36 16.08 1.70%
  6-10 20.28 17.32 14.60%
  11-20 22.85 21.44 6.20%
  Plus de 20 26.74 22.35 16.40%
Techniciens des sciences physiques et techniques Moins de 3 13.65 13.28 2.70%
  3-5 15.12 13.46 11.00%
  6-10 17.62 14.58 17.30%
  11-20 18.73 17.18 8.30%
  Plus de 20 23.33 20.45 12.30%
Employés de statistique, finance et assurance Moins de 3 13.45 12.76 5.10%
  3-5 14.44 14.36 0.60%
  6-10 17.97 15.8 12.10%
  11-20 20.7 17.47 15.60%
  Plus de 20 22.11 21.99 0.50%
Employés chargés d'informer la clientèle Moins de 3 12.16 11.57 4.90%
  3-5 13.58 12.16 10.50%
  6-10 14.7 13.47 8.40%
  11-20 16.23 14.89 8.30%
  Plus de 20 17.24 16.74 2.90%
Cadres de direction commerciale et cadres de l'administration Moins de 3 16.68 14.92 10.60%
  3-5 18.54 17.29 6.70%
  6-10 22.21 20.21 9.00%
  11-20 26.56 23.09 13.10%
  Plus de 20 31.76 25.57 19.50%
Employés d'approvisionnement, d'ordonnancement et des transports Moins de 3 13.28 12.78 3.80%
  3-5 14.17 13.66 3.60%
  6-10 15.19 15.23 -0.30%
  11-20 17.02 17.02 0.00%
  Plus de 20 19.62 18.63 5.00%

Source : Enquête WageIndicator sur Internet 2014-2016

L'écart de rémunération entre hommes et femmes est obtenu par la comparaison des salaires bruts médians spécifiques par sexe, puis en divisant la différence obtenue par le salaire médian masculin. Toutes les catégories professionnelles du tableau présentent au moins 10 observations tant pour les hommes que pour les femmes.

Qu'est-ce que le projet « WITA-Gender Pay Gap ?

WITA GPG (With Innovative Tools Against Gender Pay Gap) est un projet sur deux ans (de janvier 2015 à décembre 2016) visant à contribuer efficacement à réduire l'écart important et tenace de rémunération entre les hommes et femmes. Ce projet bénéficie du soutien de PROGRESS, le programme de subventions à l'action de la Commission européenne n° 4000004929. L'une des activités du projet consiste à comparer les salaires des hommes et des femmes dans les catégories professionnelles et de publier les résultats sur les sites Internet nationaux de Wageindicator des 28 États membres de l'UE et de la Turquie, et de les diffuser par voie de communiqués de presse.

En savoir plus sur le projet WITA

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